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        2024年山東濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才4人公告(濟南市鋼城區政府)

        來(lái)源:濟南市鋼城區政府 2024-05-26 06:41
          2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

         

          為加快推進(jìn)“強新優(yōu)富美高”新時(shí)代社會(huì )主義現代化強省會(huì )建設,服務(wù)市委、市政府“項目深化年”決策部署,大力引進(jìn)濟南市急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,現將2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才相關(guān)事宜公告如下:

         

          一、引才計劃

         

          濟南市鋼城區所屬單位計劃引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才4人,具體崗位要求詳見(jiàn)《2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表》(附件1)。

         

          二、資格條件

         

          1.具有中華人民共和國國籍,無(wú)國(境)外永久居留權;

         

          2.政治立場(chǎng)堅定,擁護黨的領(lǐng)導,遵守國家法律法規,自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān),品行端正,具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織、實(shí)踐能力;

         

          3.適應崗位需要,具備所需要的較高的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平,能夠服從引才單位工作安排;

         

          4.身心健康,在校期間綜合表現優(yōu)秀,有較好的語(yǔ)言表達能力和心理素質(zhì),符合錄用體檢標準;

         

          5.2024年碩士研究生及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生(含2022年、2023年擇業(yè)期內未落實(shí)過(guò)工作的高校畢業(yè)生);

         

          6.博士研究生35周歲以下(1988年7月31日以后出生),碩士研究生30周歲以下(1993年7月31日以后出生)。大學(xué)學(xué)制5年及以上的畢業(yè)生,以學(xué)制4年為基數,學(xué)制每增加1年相應放寬1歲;

         

          7.博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證書(shū)的時(shí)間須在2024年12月31日前。碩士研究生取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)證書(shū)的時(shí)間須在2024年7月31日前;

         

          8.現役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員,以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘;

         

          9.符合崗位要求的其他資格條件。

         

          三、引才程序

         

          1.發(fā)布信息。通過(guò)濟南市鋼城區人民政府網(wǎng)站(http://www.gangcheng.gov.cn/)發(fā)布公告及相關(guān)信息。

         

          2.現場(chǎng)報名。2024年5月11日(星期六)9:00-17:00,在山東會(huì )展中心1號館、2號館(濟南市槐蔭區日照路1號),采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報名及人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題可在工作時(shí)間撥打聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)(見(jiàn)附件1)。

         

          現場(chǎng)報名時(shí),需提交以下材料:

         

         ?。?)《2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名登記表》(附件2),登記表須含近期免冠證件照,本人手寫(xiě)簽名;

         

         ?。?)有效期內的二代居民身份證;

         

         ?。?)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)相關(guān)證明材料(如教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等);

         

         ?。?)報名表中所填寫(xiě)的學(xué)業(yè)成績(jì)、獲得科研成果及表彰獎勵的證明材料;

         

         ?。?)引才崗位要求的其他有關(guān)材料。

         

          以上材料需提供原件及復印件。

         

          3.報名注意事項:

         

         ?。?)參考《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號),報考人員不得報考聘用后構成回避關(guān)系的引才崗位;

         

         ?。?)報考人員提供的聯(lián)系電話(huà)應準確無(wú)誤并確保通訊暢通,若因提供聯(lián)系信息錯誤或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系的,后果由報考人員自行承擔。

         

          4.資格審核。引才單位指定專(zhuān)人對報考人員提交的信息資料進(jìn)行審核。報考人員須誠信報名,本人親自參加面談、面試。

         

          資格審核貫穿引才工作全過(guò)程,在引才各環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考資格條件的,或提供的材料信息不實(shí)的,取消報考者報考資格或者聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規定予以處理。涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)處理。

         

          5.面談。組織通過(guò)資格審核的報考人員進(jìn)行面談,按照計劃引進(jìn)人數與資格審核通過(guò)人數1:3的比例確定面試人選。通過(guò)資格審核的博士研究生直接參加面試。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

         

          6.面試。面試采取結構化面試和專(zhuān)業(yè)測試相結合的方式進(jìn)行,主要測試報考人員儀容儀表、專(zhuān)業(yè)素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學(xué)習創(chuàng )新、語(yǔ)言表達、應變控制等方面能力。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

         

          面試成績(jì)以百分制計分,成績(jì)按四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。面試設定最低合格分數線(xiàn),最低合格分數線(xiàn)為80分,低于80分的不列為考察對象。面試結束后,按照引才崗位計劃1:1的比例由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績(jì)在全場(chǎng)考試結束后公布。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選考試成績(jì)相同的,須現場(chǎng)進(jìn)行加試。

         

          7.簽訂意向協(xié)議。引才單位按照崗位計劃等額與進(jìn)入考察體檢范圍人選簽訂意向協(xié)議書(shū)。報考人員須在指定時(shí)間內簽訂意向協(xié)議,未簽的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺,從參加面試達到合格分數線(xiàn)的人選中,按照面試成績(jì)由高到低依次遞補。

         

          8.考察體檢??疾旄鶕徫粭l件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況,并對報考人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。按照干部檔案管理有關(guān)要求,加強對考察人選檔案的審核。

         

          體檢在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行,體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進(jìn)行,復檢只能進(jìn)行1次,結果以復檢結論為準。

         

          對放棄考察、體檢,或考察、體檢不合格造成的空缺,從參加面試達到合格分數線(xiàn)的人選中,按照面試成績(jì)由高到低依次遞補。

         

          9.公示聘用。根據考試、考察、體檢等情況,確定擬引進(jìn)人選,在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。對公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的或者反映問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續。引進(jìn)人才在簽約后未能按照規定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書(shū),或因違紀等受到學(xué)校處分或行政處罰的,視為違約,用人單位有權終止協(xié)議,造成的崗位空缺不再遞補。引進(jìn)人才按照規定實(shí)行試用期制度,期滿(mǎn)合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才在濟南市鋼城區服務(wù)年限不少于3年,因工作需要可在濟南市鋼城區范圍內有序流動(dòng)。

         

          四、管理使用

         

          引進(jìn)人才與引才單位辦理聘用手續后,使用事業(yè)編制,納入編制實(shí)名制管理。引才單位可以根據工作需要,安排引進(jìn)人才在服務(wù)窗口等一線(xiàn)崗位進(jìn)行試用期實(shí)踐鍛煉1年,期滿(mǎn)后結合工作表現安排任職。

         

          五、政策措施

         

          1.政策待遇。由引才單位提出聘任意見(jiàn),聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級工資待遇,碩士研究生可享受副科級工資待遇。

         

          2.生活補貼。引進(jìn)人才可在畢業(yè)一年內申請辦理“泉城人才交通卡”,3年內在濟免費乘公交地鐵。符合條件的新引進(jìn)的全日制博士研究生,可申領(lǐng)每月5000元的生活和租房補貼,最高連續發(fā)放36個(gè)月。

         

          3.購房補貼。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生,享受一次性購房補貼15萬(wàn)元,在鋼城區購買(mǎi)新建商品住房的再給予購房補貼5萬(wàn)元。

         

          六、其他

         

          2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才考試不指定考試教材和輔導用書(shū),不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

         

          本次引才發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數。

         

          附件:

         

          1.2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表

         

          2.2024年濟南市鋼城區所屬單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才報名登記表

         

          中共濟南市鋼城區委組織部

         

          濟南市鋼城區人力資源和社會(huì )保障局

         

          2024年4月30日

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